Mi a felmondási idő?

Dolgozunk, dolgozunk, dolgozunk aztán felmondunk, vagy rosszabb esetben nekünk mondanak fel. Mindkét esetben a munkavállalónak jár a FELMONDÁSI IDŐ. 

De mi is az a felmondási idő, mi a célja?

A felmondási idő célja nem más, mint hogy a felek kellő időn belül fel tudjanak készülni amikor a munkáltató és a munkavállaló között már nem lesz munkaviszony.  Ez egyfajta garanciaként is szolgál a feleknek, hiszen a munkavállaló addig is kap fizetést, esetleg még új munkahelyet is talál, de a munkáltatónak is lesz ideje pótolni a kiesett munkaerőt.

Fontos tudni, hogy a munkaviszony megszűnése nem a felmondás napján válik hatályossá, hanem a felmondási idő leteltét követően.

A felmondási idő alap esetben 30 nap. Ha a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, akkor a felmondási idő a munkában eltöltött évek számával arányosan növekszik. Három év munkaviszony után 5 nappal, míg 15 év munkaviszony után 30 nappal hosszabbodik meg.

Ilyen esetben a munkáltató köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól, az sem kizárt, hogy a teljes felmondási időre felmentik a munkavállalót.

Mikor nem lehet felmondani?

1.       a várandósság;

2.       a szülési szabadság;

3.       a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság;

4.       a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

5.       a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.

FONTOS!!! Az 1. és az 5. pontban leírtak csak abban az esetben biztosítanak védelmet, ha erről előzetesen tájékoztatta a munkáltatóját.

Jogi probléma esetén haladéktalanul kérjen jogi segítséget.

A Facebook oldalon még több friss és érdekes bejegyzést olvashattok:

https://www.facebook.com/drgancsoslaszlo/

Amennyiben hasznosnak találtad a cikkemet, kérlek nyomj egy like-ot és kövesd blogomat.